1. 材料準(zhǔn)備不充分或錯誤
注冊資本與實(shí)繳證明缺失：申請時需提供不低于200萬元的注冊資本證明及驗(yàn)資報告（如銀行流水、驗(yàn)資證明），部分企業(yè)僅提供注冊信息但未同步實(shí)繳憑證，導(dǎo)致審核失敗。經(jīng)營場所證明不合規(guī)：需提交固定經(jīng)營場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同（剩余租期≥1年），若地址為虛擬注冊或證明文件不全（如未附消防驗(yàn)收材料），將被駁回。2. 忽略地方政策差異與審批細(xì)節(jié)
未適配區(qū)域?qū)徟鷺?biāo)準(zhǔn)：安順市各區(qū)對勞務(wù)派遣管理制度（如安全生產(chǎn)方案、人員資質(zhì)）要求存在差異，企業(yè)直接套用通用模板而未按屬地規(guī)范調(diào)整材料，延長審核周期。現(xiàn)場考察準(zhǔn)備不足：審核人員會在受理后5個工作日內(nèi)實(shí)地核查經(jīng)營場所（如辦公設(shè)備、管理制度上墻情況），若場地不符合實(shí)際運(yùn)營條件或安全標(biāo)準(zhǔn)（如消防設(shè)施缺失），將不予許可。3. 合同與協(xié)議條款缺陷
勞務(wù)派遣協(xié)議責(zé)任不明：用工單位與派遣單位未在協(xié)議中明確退回條件、工傷責(zé)任劃分及社保繳納主體，爭議時易被認(rèn)定為違法退回或連帶賠償責(zé)任。勞動合同期限不足：派遣員工合同需簽訂2年以上固定期限，部分企業(yè)簽訂1年期合同或包含"隨時退回"條款，違反《勞動合同法》規(guī)定。4. 合作機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核疏漏
選擇無證派遣單位：若合作勞務(wù)派遣公司無《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或注冊資本不達(dá)標(biāo)（＜200萬元），用工單位需承擔(dān)連帶法律風(fēng)險，甚至被認(rèn)定與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系。5. 忽視動態(tài)合規(guī)要求
社保繳納不合規(guī)：未按員工實(shí)際工資基數(shù)在工作地繳納社保，或異地繳納導(dǎo)致員工權(quán)益受損，可能觸發(fā)勞動監(jiān)察處罰。未及時辦理變更/延期：資質(zhì)有效期一般為5年，逾期未申請延期或變更（如地址、注冊資本調(diào)整）將導(dǎo)致資質(zhì)失效，企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)。規(guī)避建議：申請前核查屬地最新政策（如安順市人社局官網(wǎng)），嚴(yán)格按流程準(zhǔn)備材料；優(yōu)先選擇可信機(jī)構(gòu)（如貴州金航企業(yè)管理有限公司）協(xié)助，確保合同條款與法律要求一致。
會員權(quán)益 
渝公網(wǎng)安備：