在電力行業(yè)，資質(zhì)是企業(yè)承接業(yè)務(wù)的“入場券”，而人員配置則是資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的“靈魂”。對于計劃申請或已持有“承裝（修、試）電力設(shè)施許可證”四級（承試類）的企業(yè)而言，精準(zhǔn)理解并滿足人員要求，是合規(guī)經(jīng)營與保障工程安全的第一道關(guān)口。本文將從具體參數(shù)、政策依據(jù)及實踐要點三個維度，對四級承試資質(zhì)的人員要求進(jìn)行深度拆解。

一、核心崗位人員：經(jīng)驗與資質(zhì)的雙重鎖定

技術(shù)負(fù)責(zé)人與安全負(fù)責(zé)人是資質(zhì)審核的重中之重，他們構(gòu)成了企業(yè)技術(shù)能力和安全管理水平的“雙核心”。

具體條件：根據(jù)《承裝（修、試）電力設(shè)施許可證管理辦法》及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，申請四級承試資質(zhì)，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人和安全負(fù)責(zé)人必須具有3年以上從事電力設(shè)施試驗管理工作的經(jīng)歷，并具備電力相關(guān)專業(yè)初級以上技術(shù)任職資格。值得注意的是，安全負(fù)責(zé)人必須為專人專崗，不得兼任，且需在企業(yè)繳納社保，以確保其履職的唯一性與穩(wěn)定性。

政策解讀：這一要求并非簡單的“3年+初級職稱”公式。2025年發(fā)布的《承裝（修、試）電力設(shè)施許可證管理辦法》（國家能源局2025年第30號令）進(jìn)一步強(qiáng)化了許可級別管理與人員責(zé)任。條款明確，企業(yè)在資質(zhì)延續(xù)時需提交與等級對應(yīng)的業(yè)績材料，若提供虛假信息或人員不符合條件，將面臨許可撤銷乃至法律追責(zé)的風(fēng)險。這意味著，對核心人員工作經(jīng)歷的真實性核查（通常通過社保繳納記錄、過往業(yè)績證明等）已成為監(jiān)管重點。設(shè)定3年管理經(jīng)驗的門檻，旨在確保負(fù)責(zé)人不僅懂技術(shù)，更具備組織和應(yīng)對現(xiàn)場復(fù)雜情況的管理能力，從而從源頭把控試驗作業(yè)的風(fēng)險。

二、專業(yè)與技術(shù)團(tuán)隊：數(shù)量與質(zhì)量并重

一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)扎實的技術(shù)團(tuán)隊是執(zhí)行具體試驗任務(wù)的中堅力量。

專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員：企業(yè)需要配備10人以上的此類人員。其中，對專業(yè)有硬性要求：電力相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員不得少于4人。這部分人員構(gòu)成了企業(yè)的技術(shù)策劃、過程監(jiān)督和質(zhì)量控制核心。

一線作業(yè)人員（電工）：這是人員要求中數(shù)量最具體、分類最明確的部分。企業(yè)需擁有持進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證的電工6人以上。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)分為：

高壓電工：不少于2人。他們具備高壓設(shè)備操作的專門資格，是進(jìn)行35千伏以下電壓等級電力設(shè)施試驗的直接操作者。

特種電工：不少于3人。特種電工通常指從事繼電保護(hù)、電纜、高壓試驗等更專業(yè)領(lǐng)域作業(yè)的電工，他們的存在確保了試驗項目的專業(yè)細(xì)分領(lǐng)域有合格人員覆蓋。

安全管理人員：除安全負(fù)責(zé)人外，企業(yè)還需配備至少1名專職安全管理人員，負(fù)責(zé)日常安全培訓(xùn)、現(xiàn)場監(jiān)督和制度落實，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)。

對比與深度分析：與四級承裝、承修類資質(zhì)相比，承試類在電工總數(shù)要求上（6人以上）相對較低，這反映了試驗工作更側(cè)重于專業(yè)檢測與診斷，而非大規(guī)模安裝施工的人力密集型特點。但其對高壓電工和特種電工的明確比例要求，凸顯了試驗工作對操作專業(yè)性和風(fēng)險特殊性的更高關(guān)注。凈資產(chǎn)要求達(dá)到600萬元以上，高于承裝、承修類的300萬元，這部分資金很大程度上需要用于購置和維護(hù)昂貴的專業(yè)試驗設(shè)備及滿足400平方米以上固定經(jīng)營場所（含專業(yè)試驗室）的要求，從側(cè)面要求企業(yè)必須具備相當(dāng)?shù)耐度雭碇纹浼夹g(shù)團(tuán)隊的作業(yè)條件。

三、超越表格的要求：制度、培訓(xùn)與持續(xù)合規(guī)

人員配置達(dá)標(biāo)僅是靜態(tài)起點，動態(tài)的體系化管理才是資質(zhì)的生命力所在。

1.健全的制度體系：企業(yè)必須建立“健全有效的安全生產(chǎn)組織和制度”以及“健全的技術(shù)檔案管理制度”。這意味著，人員要在制度的框架內(nèi)工作，所有試驗活動、培訓(xùn)記錄、設(shè)備校驗數(shù)據(jù)等都必須規(guī)范存檔，實現(xiàn)可追溯管理。

2.持續(xù)的培訓(xùn)機(jī)制：“依法開展安全培訓(xùn)工作”是強(qiáng)制性要求。企業(yè)需制定年度培訓(xùn)計劃，確保所有人員，特別是電工，能及時掌握最新的安全規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急處置技能。這直接關(guān)系到2025年新規(guī)中強(qiáng)調(diào)的“信用監(jiān)管”和“差異化監(jiān)管措施”的落實，培訓(xùn)記錄將成為企業(yè)安全信用的重要體現(xiàn)。

3.人員的持續(xù)合規(guī)：根據(jù)新管理辦法，企業(yè)人員、資產(chǎn)等情況發(fā)生重大變化已不符合許可條件的，監(jiān)管機(jī)構(gòu)將責(zé)令限期整改，甚至重新核定資質(zhì)等級。這意味著，維持資質(zhì)的核心人員（如技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵技術(shù)崗位人員）必須保持穩(wěn)定，其社保、職稱、持續(xù)教育情況都需處于合規(guī)狀態(tài)，避免因人員流失或資質(zhì)失效導(dǎo)致企業(yè)資質(zhì)降級或撤銷。

電力承試四級資質(zhì)的人員要求，是一套融合了最低數(shù)量門檻、特定資質(zhì)認(rèn)證、結(jié)構(gòu)化崗位配置以及動態(tài)管理體系的復(fù)雜標(biāo)準(zhǔn)。它遠(yuǎn)不止于招聘多少人那么簡單，而是要求企業(yè)構(gòu)建一個以核心負(fù)責(zé)人為引領(lǐng)，以專業(yè)技術(shù)人員為支撐，以持證電工為基礎(chǔ)，并嵌入有效制度和持續(xù)培訓(xùn)的有機(jī)整體。在電力行業(yè)監(jiān)管日益趨向于“信用+風(fēng)險”精細(xì)化管理的今天，滿足這些要求不僅是獲取一張許可證，更是企業(yè)夯實安全基礎(chǔ)、提升專業(yè)能力、贏得市場信任的系統(tǒng)性工程。對于企業(yè)而言，深入理解這些要求背后的安全邏輯與政策導(dǎo)向，比單純對照條款“湊人數(shù)”要重要得多。